秦皇岛全面深化机关作风建设创新管理体制

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2018-10-16

秦皇岛市以作风建设破题开路,强力推进素质提升、机构改革、转变职能、作风评议等,创新干部管理体制机制,下大力整治“为官不为”,强化监督执纪问责,有效激发了干部干事创业热情,唱响忠诚、干净、担当、实干主旋律。

自2016年2月以来,秦皇岛市大力开展市、县(区)两级机关作风整顿,强化组织领导,确保有力有序推进。

秦皇岛市委书记孟祥伟要求强化问题导向,持续改进作风,重拳整治“为官不为”。 同时立足实际、结合中心工作,开展了“亮身份、学标兵、敢创新”等自选动作。 强化理论学习,狠抓干部素质提升。

市委理论中心组领学,将学习固化为各级党委(党组)首要议题,进一步完善市委理论中心组学习和全市党员干部理论学习制度;干部培训集中学,发挥党校主阵地作用,围绕强化党性教育、提升发展能力举办专题讲座,培训各级党员干部万余人;走出去对标学,瞄准全市经济社会发展短板,由市级领导牵头带队,赴外地开展学习对标,着力在扶贫开发攻坚、美丽乡村建设、山区综合开发等方面,查找自身差距,研究创新举措;搭建载体创新学,积极组织市、县(区)两级宣讲团、驻村工作队和基层理论宣讲骨干到党政机关、企业、学校等开展党的十八届六中全会精神等宣讲;强化实践锻炼,结合美丽乡村建设和精准扶贫,先后选派3442名机关干部到基层一线开展实践锻炼。 强化问题导向,加大专项整治力度。 扎实开展抓早抓小和谈心提醒工作,建立“早规范、早发现、早提醒、早处置、早惩戒、早预防”工作机制,出台规范党员干部操办婚丧喜庆等细则;全面开展纠正“四风”专项整治,持续保持落实中央八项规定精神的政治定力;深化“为官不为”专项整治,集中整治不能为、不想为、不敢为、乱作为问题和现象;重拳整治和查处侵害群众利益不正之风和腐败问题,重点围绕惠农政策、土地征收流转等群众反映强烈的8个方面突出问题开展专项整治。

强化机构改革,促进效能提升。

强力推进市级行政权力向县(区)有效下放,共下放228项市级行政权力;深化开发区体制机制创新,建立省级开发区动态管理和末位淘汰机制,实行县(区)和所属园区捆绑考核;及时调整行政权力清单和责任清单,面向社会进行公开公示,主动接受监督;规范窗口服务行为,提升服务效能,强化监督检查,解决不作为、慢作为、乱作为等问题。

强化干部管理机制,有效推动工作落实。 全面推行菜单式分解、契约化管理、审计式验收、公开化奖惩工作落实机制;进一步营造干事创业的浓厚氛围;创新干部考核机制,探索建立实名制推荐干部等一系列制度,扎紧织密作风建设制度笼子,深入开展问责实施年活动,发现整改监督不力、管理不严等问题316个。

通过开展市、县(区)两级机关作风整顿,秦皇岛全市党员干部思想进一步解放,改革创新意识进一步增强,工作效能得到提升,优化了全市政治生态和发展环境,明晰了发展思路,提振了党员干部的精气神,凝聚了改革发展的正能量,保障了民生改善,助推了沿海强市、美丽港城建设。 (记者宋柏松通讯员陈艳玲、陈颖)。